DLA BIZNESU

Zaangażowany Zespół.
Sukcesem Firmy.

Buduj strategię i rozwijaj organizację. Inwestując w kadrę.
ZOBACZ WIĘCEJ
Jakie zaangażowanie zespołu, takie efekty pracy.

Budowanie strategii nowoczesnej organizacji odbywa się poprzez inwestycje w kadrę.

Biznes to liczby. A te są bezlitosne i jasno pokazują, dlaczego nie wszystko w firmie układa się tak, jak powinno. Okazuje się, że aż 83% polskich pracowników nie angażuje się w pracę — 8 na 10 osób marnuje czas na koszt pracodawcy.

Szacuje się, że polskie firmy tracą na tym 255 mln zł rocznie!

Podwyżka pensji nie przynosi zakładanych korzyści. Pieniądze zwiększają zaangażowanie zadowolonych pracowników zaledwie o 12%. W przypadku niezadowolonych przynoszą odwrotny skutek — mogą obniżyć zaangażowanie o 10%.

Budowanie strategii to troska o ludzi.

Analitycy nie mają wątpliwości: tylko osoba zadowolona z samej pracy działa wydajnie. I tu zaczyna się rola menadżerów. Badania pokazują, że:

  • liderzy odpowiadają aż w 70% za wzrost motywacji i szczęścia pracowników, tymczasem…
  • mniej niż 1 na 3 pracowników uważa, że ich liderzy komunikują się skutecznie.
Jakie zaangażowanie zespołu, takie efekty pracy.

Budowanie strategii nowoczesnej organizacji odbywa się poprzez inwestycje w kadrę.

Biznes to liczby. A te są bezlitosne i jasno pokazują, dlaczego nie wszystko w firmie układa się tak, jak powinno. Okazuje się, że aż 83% polskich pracowników nie angażuje się w pracę — 8 na 10 osób marnuje czas na koszt pracodawcy.

Szacuje się, że polskie firmy tracą na tym 255 mln zł rocznie!

Podwyżka pensji nie przynosi zakładanych korzyści. Pieniądze zwiększają zaangażowanie zadowolonych pracowników zaledwie o 12%. W przypadku niezadowolonych przynoszą odwrotny skutek — mogą obniżyć zaangażowanie o 10%.

Budowanie strategii to troska o ludzi.

Analitycy nie mają wątpliwości: tylko osoba zadowolona z samej pracy działa wydajnie. I tu zaczyna się rola menadżerów. Badania pokazują, że:

  • liderzy odpowiadają aż w 70% za wzrost motywacji i szczęścia pracowników, tymczasem…
  • mniej niż 1 na 3 pracowników uważa, że ich liderzy komunikują się skutecznie.

Rozwój organizacji
leży w rękach liderów

Co zmienia się w firmie mającej liderów, którzy potrafią strategicznie myśleć oraz zbudować zaangażowany, zmotywowany zespół?

1

Ludzie czują się zżyci z organizacją — pracują jak dla siebie, dzięki czemu zyski firmy systematycznie rosną.

2

Zmniejsza się rotacja, a wraz z nią rośnie efektywność działań i skraca się czas realizacji projektów.

3

Mniej nowych osób to mniej strat związanych z przestojami, rekrutacją i wdrażaniem nowych pracowników.

1

Ludzie czują się zżyci z organizacją — pracują jak dla siebie, dzięki czemu zyski firmy systematycznie rosną.

2

Zmniejsza się rotacja, a wraz z nią rośnie efektywność działań i skraca się czas realizacji projektów.

3

Mniej nowych osób to mniej strat związanych z przestojami, rekrutacją i wdrażaniem nowych pracowników.

Pomagam budować świadome
przywództwo na 3 sposoby

Szkolenia

Podaję konkret w łatwej do przyswojenia formie. Bez zbędnego teoretyzowania.
Uczę poprzez praktykę, organizując pracę podczas szkolenia wokół realnych problemów organizacji.

Efektem są rozwiązania gotowe do wdrożenia tuż po szkoleniu.

Doradztwo Biznesowe

Jest problem w firmie? Nie ma sensu tracić czasu i pieniędzy na poszukiwanie rozwiązań. Pomagam w diagnozie i znajduję sposób wyjścia z impasu.

W zależności od sytuacji naprowadzam albo daję gotową odpowiedź z palety rozwiązań wypróbowanych w największych organizacjach.

Biznesowy

Sponsor coachingu wyznacza cel, a ja podczas kilku indywidualnych spotkań pracuję nad nim z wyznaczonym menadżerem.

Rozwijam jego umiejętności liderskie i komunikacyjne i wydobywam z niego potencjał potrzebny do tego, by zapalił ludzi do efektywnej pracy.